類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3044
總 招 聘 33693
有效招聘 183

總人才庫 191853
本月新增 90
本周新增 8
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

德康集團招聘簡介  

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 男上司眼中女下屬升職標準
男上司眼中女下屬升職標準
2007年9月4日,已點擊:19303次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
不管我們愿不愿承認,大多數上司的職位還是被男人占據著。如果我們想獲得提升,必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環境里,男上司怎樣看待、評價女下屬?還有,他所考慮她們升職的標準是什么?女下屬的哪些行為被他們稱贊?哪些行為會讓他把她們列入“黑名單”?

  男上司的共性:都“好色”

  即使自己貌美如花,嘴甜如蜜,女性想晉升的第一步是培養自己的業務能力。

  應該承認,如果兩個女下屬的能力相當,男上司多半會提拔那個外表出眾一些的(這可能與女上司的決策正相反),這是人之常情,不能說成是“好色”。

  但不管男上司是否好色,只要他想保住自己的位置,就一定會提拔得力的下屬,也就是說崗位勝任能力。除了特殊時期的特殊所需或別有用心的個案之外,想要提拔的這個下屬是否能勝任崗位要求是上司首先要考慮的,因為這至少會涉及上司自身的利益,他是找個幫手還是為自己找麻煩?道理不言而喻。所以即使自己貌美如花,嘴甜如蜜,女性想晉升的第一步是培養自己的業務能力。

  女下屬的“結婚”和“生子”是升職的障礙

  男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡。一般來說,女性員工比男性員工更加情緒化,容易把生活中的各種情緒帶到工作中來,這是讓男上司非常惱火的事情。所以“今天高興,明天不高興,后天又遇到了感情問題”的女員工讓他們很頭疼。

  代表事例:Loic是一家著名證券公司的部門經理,手下有男女業務員若干。他曾經這樣對別人說,如果是他做主,就一個女員工也不要。因為證券行業要求員工極為專注,不能被瑣事分心,而且經常需要加班到深夜。每次有女員工加班,還需要派個男員工護送以保證安全,而男員工往往就在辦公室湊合一夜,第二天繼續干活。更不要說女員工經常會以“結婚”、“生子”、“給孩子開家長會”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他請假,讓他有苦說不出。

  當然,大多數男上司都對女性的很多特殊生理狀況表示體諒。但職場如戰場,成敗很殘酷,很多時候容不得個人因素的辯解,所以男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡,他所關心的只是:你不能耽誤工作。

  在職場上如何找到晉升之門

  女下屬,提高你的“情商”吧

  女下屬如果面對的是男上司,晉職就增加了難度嗎?不是的。實際情況是,男上司對女下屬會有較多的耐心。

  很多時候男上司更愿意提拔女性下屬,這會讓他們有更多的控制大局的安全感。但對于女性來說,重要的不是企盼男上司的寬容諒解,而是提高自身的職業化素質。而且,提高自己的“情商”,這是至關重要的。

  何謂情商,簡單說它反映人們情緒方面的管理能力,包含許多方面,這里只提及主要:自我意識和自我了解;對他人和環境的敏感性;自我管理即你對自己的情緒行為舉止的控制力和調整能力等。仔細想想, 具備這些能力的女性會怎樣呢?你會避免受自己或他人情緒之累;你會避免無謂之爭意氣用事;你會避免在不合適的場合做出不合適的言談舉止;你會變得寬容他人善解人意而做到有效溝通;你會產生使他人愉悅感受到激勵等等。如果你能做到這些,加上合格的業務能力,你怎么會在職場上得不到發展呢?

  “第一名”往往得不到提拔

  上司提拔的標準是衡量崗位勝任能力,并不是評選“業務標兵”,成績值得稱道并不必然等于值得提拔。

  有些女員工在主觀上存在一個下意識的誤區,她們看到與其他同事(不論男女)相比自己是佼佼者,業務量名列前茅,可她們卻納悶為什么上司不提拔自己呢?她們忘了上司的標準是衡量崗位勝任能力,并不是評選“業務標兵”,成績值得稱道并不必然等于值得提拔。

  代表事例:Sara就屬于這種情況,她非常聰明能干,領悟力強,每次上司交給的任務都是她頭一個完成,而且完成得很漂亮?缮纤驹谔岚蜗聦贂r卻沒有考慮她,使她非常憤懣。其實,很多能力突出的女性在工作中容易出現的一個問題是只顧自己努力趕路,不太照顧團隊和其他同事的情緒。所以在上司眼中,你只是一個“好下屬”,他更愿意你在目前的崗位上發揮作用。而提拔后的崗位需要帶動、管理團隊,這樣的女性就未必能勝任了。

  得到提拔的捷徑是與上司走得密切一些

  
作為男上司,盡管處于眾星捧月的地位中,心里也非常明白哪些行為非!安宦殬I”。

  代表事例:Alice是一家外企的總經理秘書,經常陪同經理一起外出談判公干,自然有很多機會向總經理匯報工作,展示能力,正所謂近水樓臺先得月。當公司業務擴展,為一個新部門物色部門經理的時候,Alice稍加爭取就獲得了這個職位。

  職場麗人策略:除了業務表現突出之外,經常與上司交流的確是展示自己能力的又一重要方式。試想哪個上司不愿意下屬靠攏他呢?他自然不會對此反感,除非你是越級匯報或明顯地搬弄是非。但很多男上司都深有體會,在女性員工眾多的工作環境里是非也多,經常有女下屬找他訴苦、辯解或“反映情況”。作為男上司,盡管處于眾星捧月的地位中,也不至于暈頭轉向。即使他是擅于玩弄權術、挑動下屬矛盾的人,心里也非常明白哪些行為非!安宦殬I”,不會給公司業務帶來好處。在考慮提拔人選的時候,他是不會考慮這樣的人的。閱讀:什么樣員工會升職?

  野心勃勃的女性更容易被提拔

  
大多數上司更愿意提拔一個能力夠強,但容易被他“控制”的下屬。原則上來說,表現出明顯的上進心的下屬更容易獲得上司的青睞。在能力很強的女性員工中大致存在三種類型,一是野心勃勃,凡事爭強好勝,工于心計;二是悶頭苦干,成績突出,但不太關注大環境的變化;三是天資聰穎,工作游刃有余,但比較散漫,對“仕途”不屑一顧。在這三種類型中,最不會被提拔的是第三類,因為上司是不會提拔“沒有上進心”的下屬的,除非實在別無選擇。

  男上司的心思:第一類的下屬讓上司又愛又怕,欣賞的是她沖鋒陷陣、義無反顧的勇氣,但也擔心她的野心膨脹令上司無法控制,最終動搖上司自己的地位。所以大多數上司對這類下屬還是“慎用”,他更愿意提拔一個能力夠強,但容易被他“控制”的下屬。
   本類相關信息
· 想跳槽的編輯怎樣規劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉行 2007年9月4日
· 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (12-12)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (12-11)
眉山市中醫醫院關于收費員和抽血護士擬錄用人員的公示  (12-8)
關于擬聘用賀鵬程同志為勞務派遣工作人員的公示  (12-8)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-7)
眉山市產品質量監督檢驗所招聘公告  (12-7)
眉山市東坡區交通運輸中心招聘編外人員公告  (12-4)
眉山市國有資本投資運營集團有限公司2023年第四批次社會化集中公開招聘公告  (12-1)
眉山市中醫醫院關于招聘人才擬錄用人員的公示  (11-30)
眉山市公安局東坡區分局關于2023年(下半年)公開招聘警務輔助人員的公告  (11-29)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 應屆畢業生如何揚長避短找好工作?

 長相對求職的重要性

 學生兼職同樣受《勞動法》保護

 單方解除勞動合同如何賠償

 一個員工職業規劃的案例

 試用期過后的兩種結局

 工作,我們99%的汗水應滴在哪里?

 找工作四級很重要嗎?

 怎樣認清自己的職業發展道路

 訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
欧美一区二区精品免费看-中文字幕一区二区三区久久综合-一级片一级片黄色视频-日韩一级欧美一级在线电影