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男、女經理人薪酬差距
2007年9月4日,已點擊:26437次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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高級經理:上海差距大;中層經理:深圳差距大

  在對京、滬、穗、深某些行業的調查中,男女經理人薪酬依然有差距。雖然中層經理人的薪酬差距不太明顯,高層薪酬卻相差懸殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,廣州排名最后。在中層,上海卻坐到了最后,相應的排序為深圳差距最大,北京其次,廣州第三,最后是上海。

  快速消費品業:行政/人事總監差距大

  以快速消費品行業的行政/人事職位為例。在總監級別中,相對于該職位及其級別的平均薪酬,上海的男性經理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性經理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經理人薪酬比女性高47.44%,廣州的男性經理人的薪酬比女性高19.57%;對部門經理而言,同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬,深圳的男性經理人薪酬比女性高24.18%,北京男性經理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經理人的薪酬比女性高3.03%,上海的男性經理人的薪酬要比女性高2.02%。

  信息技術:高級職位上海差距最大

  在總監級別中,相對于該職位及其級別的平均薪酬,上海的男性經理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性經理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經理人薪酬比女性高43.04%,廣州男性經理人的薪酬比女性高16.13%.對部門經理而言,也是相對于該職位及其級別的平均薪酬,深圳的男性經理人薪酬比女性高20.88%,北京男性經理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經理人的薪酬比女性高2.02%。

  編輯:劉揚



來源:網易
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