類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3044
總 招 聘 33693
有效招聘 183

總人才庫 191853
本月新增 90
本周新增 8
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

德康集團招聘簡介  

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 面試是一種友好的雙向交流
面試是一種友好的雙向交流
2007年9月4日,已點擊:25393次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

很多人在應聘面試的時候會感到緊張,一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題,二是擔心自己的表現。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業人士,我想跟應聘者分享的是,面試是一種友好的雙向交流,以下信息可以幫助你順利通過面試關:

  回答面試考官提問的時候

  調整心態。面試考官只想知道你的真實業務技能水平和你能展示出來的綜合素質,不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己,把面談當作與客戶間的愉快交流,把自己適合應聘崗位的業務能力傳遞給面試考官。主動出擊。很多情況下,面試考官并不是人力資源的專業人士,可能他無意間制造了緊張氣氛,比如提一個涉及面很廣的問題,或是問得很模糊讓人難以捉摸,遇到這種情況,你也不要慌張,你可以嘗試著談你對這個問題理解,如可以問“您想要問的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關于怎樣……”把問題明確,你就好回答了。謙遜耐心。

  自信是必須要有的,但是不能狂妄,切忌顯得不耐煩,比如,考官一邊翻簡歷,一邊讓你作自我介紹,如果你說,“我的經歷都在簡歷上寫著呢”,你給面試考官的印象肯定不會好。誠實應對?赡芮舐氄邔W過一些回答問題的技巧,學過怎樣去回答一些經常會被問到的問題,如問為什么要換工作?我就經常碰到一些人會不假思索的回答:因為家里出了點事,需要回家處理之類的回答,對于這類答案,我基本上認定他(她)屬于沒有說實話的一類。要知道,如果面試考官認為你不誠實,那么你的入圍機會就非常渺茫了。

  該你問問題的時候

  “關于公司的情況,你有什么需要了解的?”“你有什么問題需要問嗎?”有經驗的面試考官,一般都會留幾分鐘給應聘者提問題,這是對應聘者的一種尊重和理解,因為雙方的信息是不對稱的,面試考官有義務讓應聘者對公司、對職位有更多的了解,往往這時候有一部分求職者會很“大度”:“沒有了,我只要有一份工作就可以了”,“沒有什么問題,我相信貴公司是一家正規的公司”,如果是這樣,面試考官會降低對你的綜合評價。

  關于待遇,如果面試考官不提及,應聘者應該大膽的問。我多次碰到過這種情況,有些人你問他兩三次,他也不敢提,只會說一些諸如“工資不是我首要關注的問題,我只看中公司給我的這個平臺”、“我想只要我干出成績,公司一定會給我相應的報酬”的話,考官要問的關鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內,而是要看看你對自身經歷和能力的“掂量”,所以,你應該大膽地說出來,但是也不能漫天要價。你可以問的問題還包括“這個職位設置的目的”、“上班的工作時間是怎樣的”、“我的試用期會有多長”,關于個人職業發展,關于勞動合同方面的細節,關于公司的發展戰略,都是可以問的,但是應當注意的是,問題不能過多,問多了會給人在打探消息的印象。

  編輯:swgg

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



來源:長沙晚報
   本類相關信息
· 職場故事:第12個應聘者  2007年9月4日
· 面試的苦咖啡越品越香 2007年9月4日
· 我在公務員面試中鎩羽而歸 2007年9月4日
· 求職之路:親歷一次特殊的應聘考試 2007年9月4日
· 外企白領半年50次面試 2007年9月4日
· 面試CEO:你也可以發光 2007年9月4日
· 給公司打電話求職一點通 2007年9月4日
· 職場前輩說“面經” 面試沒技巧只有經驗教訓 2007年9月4日
· 我的普華“面經” 2007年9月4日
· 誠信,讓你的面試更出彩 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (12-12)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (12-11)
眉山市中醫醫院關于收費員和抽血護士擬錄用人員的公示  (12-8)
關于擬聘用賀鵬程同志為勞務派遣工作人員的公示  (12-8)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-7)
眉山市產品質量監督檢驗所招聘公告  (12-7)
眉山市東坡區交通運輸中心招聘編外人員公告  (12-4)
眉山市國有資本投資運營集團有限公司2023年第四批次社會化集中公開招聘公告  (12-1)
眉山市中醫醫院關于招聘人才擬錄用人員的公示  (11-30)
眉山市公安局東坡區分局關于2023年(下半年)公開招聘警務輔助人員的公告  (11-29)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 應屆畢業生如何揚長避短找好工作?

 長相對求職的重要性

 學生兼職同樣受《勞動法》保護

 單方解除勞動合同如何賠償

 一個員工職業規劃的案例

 試用期過后的兩種結局

 工作,我們99%的汗水應滴在哪里?

 找工作四級很重要嗎?

 怎樣認清自己的職業發展道路

 訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
欧美一区二区精品免费看-中文字幕一区二区三区久久综合-一级片一级片黄色视频-日韩一级欧美一级在线电影